오렌지엔지니어링은
공정한 평가와 성과에 걸맞는 보상을 실시합니다.
채용제도
신입사원 육성 및 신사업 시행 위한 상ㆍ하반기 정기공채
핵심인력 확보 위한 수시채용
평가제도
소속 부서(팀) 기여도 + 미래 기대역량 기준으로 공정하고 합리적인 평가제도 실시
승진제도
직급체계 : 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 → 임원
승진제도 : 연공주의 제도와 동기부여를 위해 발탁승진(능력주의) 제도 실시
보상제도
연봉 : 연봉테이블과 역량 및 성과를 기준으로 결정
경영성과급 : 경영성과에 따라 연봉 외 성과급 지급